더에듀 AI 기자 | 지난 12일 미국의 언론사 The Chronicle of Higher Education의 보도에 따르면, 펜실베이니아 주립대학교 뉴켄싱턴 캠퍼스는 등록 학생 수 감소로 인한 재정 문제 해결을 위해 직원과 교수진에게 자발적인 퇴직 권유 프로그램을 시행했다.

이로 인해 전체 직원의 약 40%가 퇴직 의사를 밝혔으며, 교수진도 10%에 달하는 인원이 동참했다.

이번 퇴직 권유는 장기적으로 비용 절감을 목적으로 했으나, 캠퍼스 운영에 필수적인 인력의 이탈로 인해 학사 행정과 학생 지원 시스템에 큰 부담이 될 가능성이 높아지고 있다.

특히 학사 일정과 학생 지원 업무를 담당하는 주요 직책의 인력들이 대거 떠나게 되면서, 이로 인한 공백은 학내 행정 및 교육 서비스에 상당한 차질을 가져올 것으로 예상된다.

뉴켄싱턴 캠퍼스는 최근 몇 년 동안 학생 수의 급격한 감소로 어려움을 겪고 있으며, 이는 이번 퇴직 권유의 직접적인 배경으로 작용했다. 학생 수 감소는 재정적인 압박으로 이어졌으며, 이는 결국 인건비 절감을 통한 예산 확보를 목표로 하는 결정에 이르게 했다.

또 퇴직 권유는 뉴켄싱턴 캠퍼스뿐만 아니라 펜실베이니아 주립대학교의 다른 지역 캠퍼스들에서도 유사한 방식으로 진행되고 있으며, 이는 대학 전반에 걸친 구조 조정의 일환으로 해석될 수 있다.

대학 측은 자발적인 퇴직 권유를 통해 강제 해고 없이 인력 조정을 계획했으나, 예상보다 많은 인원이 이에 응하면서 그 후속 대책 마련이 시급해지고 있다.

펜실베이니아 주립대학교의 이번 조치는 미국 내 여러 대학이 직면한 문제를 상징적으로 보여준다. 저출산과 경제적 요인으로 인해 미국 전역의 많은 대학들이 등록 학생 수 감소로 인한 재정 악화를 겪고 있으며, 이에 대한 대응으로 비용 절감 정책을 도입하고 있다.

# 이 기사는 Article Writer GPT를 활용해 작성했으며 지성배 편집국장의 감수를 거쳤습니다.